Внимание!  19 и 20 июня меняется время работы Дома культуры.  В среду, 19 июня «ГЭС-2» закрыт для посетителей.  В четверг, 20 июня мы работаем с 14:00 до 18:30.
Сайт VAC

Атрибутика

Дата:
с 30 мая 2024
Возраст:
Тип:
Возрастные ограничения
12+

Проект, посвященный исследованию и переосмыслению образа сотрудника культурной институции.

T

Иллюстрация: Егор Бигдан

Мода как часть современной культуры реагирует на изменения, происходящие во всем мире. Вместе с тем взаимоотношения между участниками культурного производства и синтез дисциплин также могут стать причинами трансформации.

{"points":[{"id":1,"properties":{"x":0,"y":0,"z":0,"opacity":1,"scaleX":1,"scaleY":1,"rotationX":0,"rotationY":0,"rotationZ":0}},{"id":3,"properties":{"x":0,"y":0,"z":0,"opacity":0.6,"scaleX":1,"scaleY":1,"rotationX":0,"rotationY":0,"rotationZ":0}}],"steps":[{"id":2,"properties":{"duration":0.2,"delay":0,"bezier":[],"ease":"Power0.easeNone","automatic_duration":true}}],"transform_origin":{"x":0.5,"y":0.5}}

Официальный партнер направления медиации Дома культуры «ГЭС-2».


Задача медиации — развитие культуры соучастия и выстраивание коммуникации между разными людьми, в первую очередь в форме равноправного диалога. Значительную роль в этом процессе играет визуальная коммуникация, выражаемая посредством одежды или отличительных знаков, которые помогают посетителю узнать сотрудника институции. Но зачастую это создает нежелательную дистанцию при взаимодействии посетителя и медиатора. Мы стремимся преодолеть ее, переосмысляя и изменяя свой внешний вид, который отражает индивидуальность, открытость к диалогу, связь с институцией и одним из ее основополагающих принципов — доступностью.

В проекте, подготовленном совместно с брендом модной одежды LIMÉ, мы объединили усилия медиаторов, кураторов, исследователя и дизайнеров, чтобы ответить на вопрос: «Каким может быть образ сотрудника современной культурной институции?».

Проект состоит из двух частей. Первая часть — это исследование «Форменная одежда для сотрудников культурных организаций: актуальные подходы к разработке и использованию», подготовленное Елизаветой Кузнецовой, аспирантом Школы дизайна НИУ ВШЭ (оно будет опубликовано на нашем сайте позже). В работе собраны кейсы культурных институций, которые за последние годы пытались пересмотреть отношения с аудиторией, обновив требования к внешнему виду сотрудников. Подходы варьируются от введения образов, на которые вдохновила история институции, до практически неотличимой от повседневной одежды кэжуал-униформы, максимально сокращающей дистанцию между посетителем и представителем институции.

В представленной статье прослеживается путь, который прошла униформа культурного работника: от дисциплинирующей строгости формы смотрителя, чья фигура задана образом музея как храма просвещения и гаранта воспроизводства господствующей парадигмы культуры как инструмента нравственного воспитания — до современного триумфа корпоративного стиля в пространствах культурных институций-брендов — деловых, но приветливых, демократичных и современных.

— Александра Тумаркина, куратор фонда V–A–C и Дома культуры «ГЭС-2»


Вторая часть — это опен-колл для дизайнеров на разработку атрибутики для медиаторов, по завершении которого будут созданы комплекты функциональных и кастомизируемых элементов одежды и аксессуаров для последующего использования сотрудниками отдела медиации Дома культуры «ГЭС-2».

Кураторы
Екатерина Воронович, Сергей Кочкуров, Александра Тумаркина

Работа с фокус-группой
Ника Карпенко


{"width":963,"column_width":89,"columns_n":9,"gutter":20,"line":10}
default
true
512
1100
false
true
false
{"mode":"page","transition_type":"slide","transition_direction":"horizontal","transition_look":"belt","slides_form":{}}
{"css":".editor {font-family: Diagramatika Text; font-size: 20px; font-weight: 400; line-height: 20px;}"}